生育假是在職人員女士所有著的褔利，針對每一位在職人員女士在懷孕期都能夠具有的。可是，除開生育假以外，令人關注的便是孕檢的情況下企業是不是會扣費。那麼，孕婦孕檢休假要扣費嗎？許多孕婦都要想掌握這一問題，一起來瞧瞧吧。
孕婦孕檢休假要扣費嗎
孕婦的一切正常孕檢應按出勤率看待，不可以扣工資。依據依據國務院辦公廳授予的《女職工勞動保護規定》第七條第3款明確提出：懷孕女工在勞動者時間內開展孕期檢查，所需時間記入勞動者時間。女工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、病假、曠職解決，對在生產第一線的女工，也要相對地降低生產預算定額，以確保孕期檢查時間。因而，孕婦的一切正常孕檢全是受中國法律維護的，不應該被扣工資。如果有違反規定，能夠去勞動者行政機關舉報。
產檢假國家規定：
國家規定女士員工懷孕期間具有產檢假規，在要求的范疇內，孕婦到醫院開展孕檢，算一切正常出勤率看待，實際的要求以下：懷孕第1—6月，每個月可享有1天暑假，用以懷孕確定及其身心健康學習培訓等;懷孕第6—7月，每個月可享有1天暑假;懷孕第8月，每個月可享有2天暑假;懷孕9月以上，每個月可享有4天暑假，但在其中2天已包含在預生育假中。
孕婦認識自己的利益很重要，那麼，除開孕檢按出勤率看待外，還有哪些利益呢?1、不被辭退懷孕期孕媽媽具有不被減少薪水，不被辭退，或是企業單方消除勞動合同書或是服務合同的利益，生產后再返回崗位也不可以被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都是有確立的要求。2、生育假。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。從2016年起，法定婚假和孕檢都是有相對的改變，實際以所在地的要求為標準。
