堅信如今許多女性朋友都不樂意因懷孕而舍棄自身的工作中，如今許多企業(yè)褔利都較為標準，孕婦有生育假，并且也會出現(xiàn)一定的生育保險，針對生育假期內(nèi)也會出現(xiàn)薪水，那麼孕婦在生育假期內(nèi)的產(chǎn)假工資該怎么計算呢？下邊我們一起來看一看。

孕婦生育假工資怎么算的

當用人公司為女工交納生育險的，女工的的生育假期內(nèi)的工資待遇為：

1.生育保險。

2.生育醫(yī)療費用。

3.計劃生育政策手術治療醫(yī)療費。

4.我國和當?shù)匾蟮膭e的費。

所述花費均有社會保險基金付款。

在這種狀況下，生育保險即應視作女工的產(chǎn)假工資，但因為生育保險的計算方式是：女工自己生孕本月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得到的，該補貼的金額可能小于女工的自己薪水金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人公司補充差值。

假如用人公司未給女工交納生育險的怎么計算呢？

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人公司照發(fā)，這兒的薪水應包含計時工資、計時工資、崗位工資、獎勵金、補貼和補助，應是女工休產(chǎn)假以前的月薪標準。此外，女工還能夠規(guī)定用人公司費用報銷生育醫(yī)療費用及疾病生孕手術費用。

產(chǎn)

假期內(nèi)工資怎么算，怎樣派發(fā)?

1、假如你沒有報名參加生育險，那麼你的產(chǎn)假工資，依照生育假前薪水的標準由用人公司付款。