腰間盤突顯發作的這類狀況一般是算不上工傷事故的，除非是能證實得腰間盤突顯這類病是跟自身的工作中有關系的，如果是被告方以前就會有腰間盤突顯這類病癥，不管怎樣也不可能算為工傷事故的。工傷的認定標準務必是在上班時間和工作場所內部原因工作中生病的。
一、腰間盤突顯發作算工傷事故嗎?
腰間盤突顯發作算不上工傷事故。依據《工傷保險條例》中要求：第十四條：員工有以下情況之一的，理應評定為工傷事故：
(一)在上班時間和工作場所內，因工作中原因遭受安全事故損害的;
(二)上班時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束性工作遭受安全事故損害的;
(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外事故的;
(四)患職業疾病的;
(五)因工出門期內，因為工作中原因遭受損害或是產生安全事故失蹤的;
(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的車禍事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的;
(七)法律法規、行政規章要求理應評定為工傷事故的別的情況
二、工傷申請的實際步驟以下：
1、工傷申請由員工所屬單位提交申請。企業務必自員工產生安全事故或職業疾病初次診斷生效日15天內，向市、區或地級市勞動和社會保障部門遞交工傷事故匯報。遇有特殊情況，經勞動和社會保障部門工傷事故確定組織準許，能夠適度增加，但不可超出30日。
2、員工產生安全事故或職業疾病初次診斷生效日大半年內，企業應按照規定申請書工傷事故確定。
3、工傷事故確定組織接到工傷事故申請書后應在30天內做出確定工傷事故或是非工傷事故的決策。
針對在要求的時間內工傷事故申請者無法出示工傷事故充足直接證據的，工傷申請組織可在得到充裕直接證據后再做出是不是確定工傷事故或是非工傷事故的決策。
4、經市、區或地級市勞動和社會保障部門做出確定結果后，理應簽定《工傷確認表》和出示《職工工傷認定書》并送到申請企業或申請人。
應當說腰間盤突顯歸屬于一種慢性疾病，一些職工的腰間盤突顯可能以前醫治的差不多了，可是在工作中的全過程之中腰間盤突顯又莫名其妙的發作了，如同這類狀況實際上腰間盤突顯跟工作中壓根就沒什么實際性的聯絡，假如有疑問得話能夠申請辦理工傷申請。
