秦皇島市第二醫院地處碣石山下、渤海之濱。醫院始建于1905年，原為美國教會廣濟醫院，后改為唐山地區醫院，1983年更名為秦皇島市第二醫院，現任院長、黨委書記任春振。

該院是一所集醫療、科研、教學、預防為一體的三級綜合醫院，現開放床位706張，擁有職工950人，其中專業技術人員758人，醫療、醫技人員353人，護理人員405人，高級衛生技術人員121人，中級衛生技術人員288人。醫院設有心血管內科、神經內科、骨科、普通外科、醫學影像科等臨床醫技科室34個。其中，骨科為省級重點學科，心血管內科、神經內科、泌尿外科為市級重點發展學科，婦產科為市級重點學科。

醫院可獨立開展射頻消融術治療各種心律失常、永久性心臟起搏器的安裝、冠狀動脈造影和支架植入、缺血性腦血管病的介入治療、微創顱內血腫清除術、腹主動脈瘤切除術、經尿道前列腺電切術+鈥激光碎石術、斷指(趾)再植術、全手再造術、皮瓣轉移術、膝關節置換術、腹腔鏡子宮肌瘤剝除術、宮腔鏡子宮內膜息肉電環切除術、白內障超聲乳化、人工晶體植入術等多項技術。擁有德國西門子Magnetom Avanto 1.5T磁共振成像系統、64排128層螺旋CT、西門子MAMMOMAT 乳腺機、C14呼氣試驗檢測儀、全智能血液透析機和濾過機、直線加速器、全自動生化儀、DR數字成像系統、C型臂血管造影機及自動成像系統、高壓氧艙、腹腔鏡、宮腔鏡等大型設備數200多臺件，并建有裝備精良的ICU、CCU病房，全方位滿足廣大患者的醫療需求。

醫院是市、縣兩級職工醫療保險、工傷保險、商業保險定點單位，也是昌黎、撫寧、盧龍、青龍四縣及北戴河新區新型農村合作醫療定點醫院，均享受出院即報。

醫院牢固樹立“一切以病人為中心”的服務理念，先后出臺了住院病人免費就餐、對15個常見病實行單病種**限價等惠民舉措，建立了紅色愛心通道、綠色生命通道，開展大規模的下鄉義診，建立愛心基地，以優質的服務和過硬的技術，服務于廣大患者，奉獻社會。近年來，醫院先后榮獲“全國百姓放心示范醫院”、“AAA級河北省勞動關系和諧單位”、“市直衛生系統先進基層黨組織”、河北省第二屆**志愿服務組織、先進職工之家、群眾工作先進單位等多項榮譽稱號。

預約掛號電話：12580 人 事 科：2022699

行風投訴熱線：2989355 體檢中心：2983113

醫務科辦公室：2989343 農合結算處：2989396

青龍滿族自治縣醫院成立于1950年,是集臨床醫療、科研、教學、健康體檢、預防保健于一體的全縣唯一一所二級甲等醫院。醫院固定資產8000余萬元，占地35廟，建筑面積2.3萬平方米，開放床位500張，有在職員工700多人，年門診量27萬多人次，年住院病人1.8萬多人次，年完成手術5000余臺次。醫院擁有德國西門子0.35T磁共振，美國GE雙排螺旋CT、東方－1000DR、美國CE高檔彩超、經顱多普勒、血液透析機、婦科射頻治療儀等高精尖醫療設備兩百多件套。醫院設有36個科室、16個病區，承擔著全縣常見病，多發病及疑難雜癥的診治，開展了二級及至三級醫院開展的手術，是全縣衛生系統龍頭單位，為全縣人民群眾的身體健康起到了保駕護航的作用。

醫院于1994年被衛生部評為二級甲等醫院；1996年被評為“愛嬰醫院”；1999年被河北省文明委評為“三星級窗口單位”；2000年被河北省人事廳評為河北深化改革優質服務“百佳醫院”；2001年7月被河北省質量技術監督局評為“河北省醫療衛生計量工作先進單位”；2005年被評為“全國百姓放心示范醫院”；2009年被評為“全國誠信醫院”。此外還先后十幾次受到省、市、縣各級黨委及政府的表彰。醫院本著“誠實、精業、勤奮、進取”的宗旨，牢固樹立“以病人為中心”的服務觀念，深入開展學習實踐科學發展和創先爭優活動，不斷加強行風建設，不斷強化職工的素質教育，注重服務禮儀，落實便民措施，改進服務流程，為病人提供優質服務。在縣委縣政府領導下，醫院正全力打造“實力、安全、誠信、和諧”縣醫院。讓社會放心、讓患者滿意、讓員工舒心是他們孜孜不倦追求的目標。

昌黎縣人民醫院成立于1950年，位居昌黎縣城北外環、美麗的碣石山腳下，是集醫療、科研、教學、保健于一體的昌黎縣唯一一所“二級甲等”和“三星級”綜合性醫療機構，占地面積100畝，總建筑面積40834平方米，設立科室30余個，開放床位500張，手術室9間。自2012年，在李成林院長為首的新一屆領導班子的帶領下，全院職工以“院有重點，科有特色，人有專長 ”為發展核心，引進世界領先水平設備數百臺，取得了多項醫療成果，填補了許多縣醫院的醫療空白，已逐漸成為昌黎縣乃至周邊地區硬件設施最好，技術力量最雄厚的醫院之一。

盧龍縣人民醫院是盧龍縣唯一的一所集醫療、科研、護理、教學、預防為一體的綜合性醫院，作為一種高技術含量的服務型組織，其服務水平高低直接關系到醫院的協調、可持續性發展，關系到全縣人民就醫質量的好壞，關系到縣衛生事業的興衰。近幾年雖然先后取得了“二甲醫院”、“愛嬰醫院”“百佳醫院”等標號，但還需要全面加強建設，加強管理。

盧龍縣人民醫院人員的管理，醫院的服務對象是病人，工作性質具有“三高”(高科技、高難度、高風險)及“三嚴”(嚴肅性、嚴密性、嚴謹性)等特征。而且，由于市場經濟的激烈競爭及病人的需求越來越高，高、新技術及設備的引進，對醫務人員的素質要求也越來越高，因此，人員的配備是否能滿足工作的需求也越來越顯得非常重要，所以，對人員的管理是搞好醫療服務的關鍵。

1、使用適用人員，實行動態管理

各個職能崗位，應由相應質量的人員擔任，這樣才能完成其職責，有利于管理目標的實現，動態管理有利于人盡其才，要做到人才合理使用，其有效的措施是考核，對下屬的工作表現、工作能力、工作成績，逐一考查評價，作為提升、調動、培養、使用、獎懲的依據，既要知人善任，又要合理流動，實行動態管理。

對科主任、護士長從德、能、勤、紀、廉五個方面進行民主考核，每年一次，對考核測評較好的給予表揚，對考核測評不理想的，由院領導班子成員對其進行戒勉談話，試用一年，給予改正錯誤、彌補不足的機會，對再次測評仍不稱職者進行解聘，打破干部終身制，能者上，庸者下。幾年來，共提拔正、副主任22人，護士長6人，安排老主任、老護士長到合適的崗位6人。

(2)責、權、利相一致，調動各層次人員的積極性。放權于科室，每個科室在醫院總目標及工作計劃的指導下實行科主任負責制，在他們所管理的職責范圍內有權做出決定，并且根據他們完成任務的情況，與應該得到的報酬和待遇結合起來，科主任、護士長實行職務津貼，正、副職之間拉開津貼距離，體現出多一份責任多一份經濟利益。而且，發放職務津

2、培養適用人員，使之成為優秀人才

人之所以能夠成才，必須通過培養，人才的培養或智力投資，是保證事業能夠持續高水平發展的關鍵，是建設質量與數量兼備的醫療隊伍的重要措施之一。因此，要在人才培養上下大功夫，為職工提供各種有利的學習條件，使之盡快成才。在人才培養中做到“四個結合”即重點培養與普遍培養相結合，院外培養與院內培養相結合，專科技能培訓與基本技能培訓相結合，崗前培訓與崗中培訓相結合。使不同層次、不同學歷、不同畢業年限的人員得到不同途徑的培訓，使醫、技、藥、護所有的專業人員的技術得到普遍提高，以適應新形勢下高科技飛速發展的醫療工作需求。

(1)鼓勵自學成才，對原始學歷較低，而且積極上進的同志鼓勵通過各種渠道進行自學，科室負責為其調換班次，現已取得第二學歷者81人，占醫技人員總數的31％。

(2)院外進修深造。以院有優勢、科有特色、人有專為為發展目標，每年投資20余萬元先后選派5——10名醫療、醫技技術骨干到省級以上醫院進修學習，尤其對在某些項目上有特長的業務骨干，實行重點培養，使之向高科技、高層次、省內領先人才跨越。

(3)參加短期培訓班。為掌握專業領域的信息動態，每年投資1一一2萬元，選送10—口20名技術骨干參加全國、省、市舉辦的業務、管理培訓班，學回后將新技術引用到全科，甚至普及到全院。

(4)院內“三基”培訓。為搞好繼續教育，醫務科、護理部每月分別組織一次業務學習，以基本理論、基本技能、基礎知識為重點，各科室每月組織一次業務學習，以常見病、多發病、疑難雜癥為重點，使在職人員得到普遍培養的目的。

(5)做好崗前培訓，為使新上崗人員盡快熟悉環境，熟悉基本常識，對新上崗人員做好院、科二級崗前培訓，使之掌握各項規章、規范、程序和基本技能，盡快掌握基本業務技能以減少差錯事故的發生。

(6)請專家來醫院講學。如引進血磁治療儀、螺旋CT后，均請專家來講學培訓，直到相關人員能熟練掌握這門新技術為止。

3、關心人才，留住人才。

(1)制定優待制度。如：“知識分子撰寫論文費用報銷制度”“獲科技進步成果獎獎勵制度”“院內低職高聘制度”“進修人員費用報銷制度”。

(2)成立專業技術小組，積極開展新項目。在資金緊張的情況下，每年投資10萬元，作為知識分子開展新技術、新項目的經費，鼓勵他們大膽創新。

(3)購置開展新技術，新項目所需的儀器、設備、創造一切有利條件。每年投資100萬元購置先進的醫療設備，為他們發揮一技之長提供應有的保障，使知識分子有用武之地。

(4)生活中關愛。在晉升職務、職稱、分房等方面給予政策傾斜，同志有病，父母住院及婚喪嫁娶，院領導親自看望、拜訪，解除他們的后顧之憂，使之在工作中發揮最大的潛能。

中共黨員是各項工作的排頭兵，所以，發揮黨員的模范帶頭作用是搞好醫德醫風、醫院形象建設的根本保證。 、

1、堅持“三會一課”制度，提高黨員隊伍素質。每半年召開一次，全體黨員會、每季度召開一次支委會，每月召開一次黨小組生活會，每半年上一次黨課。

2、培養積極分子，發展新黨員，壯大黨員隊伍力量。今年培養積極分子12名，發展新黨員11名，堅持培養——發展再培養的方針，確保新生力量的可靠。

3、在工作中發揮黨員的模范帶頭作用。

平時，他們廉潔行醫，特殊情況他們帶頭挑重擔。2003年非典時期，由于黨員帶頭寫申請去一線，帶頭擔起最危險的重任，使全院職工都能夠舍小家、顧大家，圓滿完成了抗擊非典的政治性任務。

市場經濟，競爭機制引用到醫院后，打破了“吃大鍋飯”的經營體制而醫院是一個救死扶傷的場所，所以，制訂了辦院方針：在抓經濟效益的同時，不忘醫德，讓病人滿意、讓家屬放心。

從抓內部自我約束機制入手。一是成立了醫德醫風領導小組；二是制訂了醫德醫風建設制度和措施；三是制定了職業道德教育計劃；四是設立了行業不正之風監督機制：五是建立醫德醫風考核檔案，每半年考核一次。

2、轉變服務觀念，改善服務作風。

市場競爭的激烈，病人需求的提高都要求我們改變以往那種“病人求醫生的老爺作風”為此，每年召開一次全院職工大會，每周召開一次科主任、護士長會，書記、院長親自做動員報告，使每位職工認識到競爭的殘酷性，服務作風轉變的緊迫性，另外，還通過以文明服務為主題的演講競賽等形式提高大家文明服務的自覺性。

3、內強素質，提高服務質量。

在醫療服務中，態度是基礎，而質量是根本，所以在設立醫務科、護理部的同時，成立了質量控制辦公室，負責醫療、護理質量的質前控制、質中控制、質末控制，使服務質量不斷提高，如溶栓技術、骨折固定術、纖維外科、顱腦手術等技術已達到國內先進水平，整體護理、入院宣教已開展5年，從起步階段發展到比較成熟，患者滿意。 ，

4、購置醫療器械，提高診療水平

投資21萬元安裝醫用制氧機一臺，解決了建院以來一直不科學用氧(工業用氧)的問題，投資800余萬元購進了“X光”機、美國產彩色B超機、日本產胃鏡、乳腺掃描儀、螺旋CT機、血磁治療儀等大中小型先進設備20余臺，為診斷、治療提供了硬件保障。投資10萬元購置電腦10余臺，提高收費的準確率。

5、外樹形象，規范醫療環境。

優美的醫療環境，良好的醫療秩序是優質服務的前提，為此，我們先后投資10余萬元對門診內墻、病房內外墻、家屬院外墻進行了裝修、粉刷：投資8萬元把病房的鋼窗換成了鋁合金窗：投資2萬余元更換了病床，更換床墊、被褥600余套；投資2萬余元改建病區廁所，綠化1000平米，栽花100余株。大大地改善了患者的就醫環境。

6、增收節支，控制跑費漏費。

更換自來水管道200余米，更換舊閥門60余個，解決了“長流水”問題，水費由原來的每月2——3萬元，降到每月8000余元，每月節約1萬余元。把CT機、B超機、X光照像機、生化分析儀、血球檢測儀等設備安裝IC卡，每月杜絕跑費2萬余元。

7、建立事故追究責任制。

總目標：以病人為中心，以人性化服務為目標，以學科建設為龍頭，以人才培養為根本，以創辦科技為動力，以科學管理為保證，以改善辦院條件，增收節支為支撐，爭取在3一一5年內達到“三級甲等”醫院標準。

1、開展“誠信”服務

從實踐“三個代表”重要思想的高度，牢固樹立以“信用促發展”的觀點，強化“二個意識”即：責任意識，公仆意識，引導醫務人員增強信用自律的自覺性，強化信用監管，懲戒失信行為，建立以依法行醫取信于民、服務社會為主要內容的信用醫院。具體措施如下：

(1)有諾必踐，層層簽訂責任狀。加強行風建設的措施和便民措施向病人及社會做公開承諾，做到文明服務，方便就醫，規范操作，合理施治，公開收費，廉潔行醫，環境優美，應訴及時，應對突發事件竭盡全力，為了使大家都能按承諾去做，從院長、科主任到同志層?層簽定責任狀，本著上級為下級把關，下級為上級負責的精神進行每天的工作。

2、捉高專業技術水平 -

醫療護理專業技術水平是醫院的生命力。為此，在提高醫院綜合能力的基礎上，加強與周邊進區醫院的聯系，看準國內乃至國際衛生發展市場，做到人有我精，人無我有，走一條拓展外科，發展內科擴大婦產科，強化兒科，不丟“小”科，醫療帶動醫技、護理保駕醫療的全院共同提高之路。

(1)腦外科：配齊腦科手術包，縮短顱腦手術時間，繼續開展腦出血手術治療，急需引進手術顯微鏡及手術床頭架，開展各種腦瘤手術。

(2)胸外科：需引進氣管鏡、食管吻合器。更好、更快地開展全肺切除及食管上段手術。

(3)肝膽外科：繼續開展I級膽管取石術，引進膽管鏡后，爭取向Ⅱ、Ⅲ級膽管取石方向發展，對肝癌病人實行介入治療，引進腹腔鏡在不開腹的情況下完成膽切除術，闌尾切除等腹部手術，滿足病人創傷小，痛苦少，手術瘢痕小等需求。

(4)泌尿外科：改變完全人力手術方式，利用如膀胱鏡，完善膀胱腫瘤及前列腺切除等各種泌外手術。

(5)乳腺外科：增加冰凍病理檢查，提高乳腺腫物的確診率。

(6)肛腸外科：每年因肛腸疾病就診人數約數千人，利用新術式，點狀麻醉方法開展相關手術，大腸癌手術推廣TME術式(全系膜直腸癌切除)爭取開展纖維結腸鏡和腔內B超作為肛腸病常規檢查，以防誤診和漏診。

(9)呼吸內科：開展血氣分析，人工呼吸機的應用，腫瘤化療。

(10)婦科：用宮腔鏡診斷治療婦科疾病，提高確診治愈率。

(11)兒科：提高對小兒呼衰病人的整體搶救水平，建立高危新生兒觀察室和專業化新生兒病房，降低新生兒死亡率和致殘率。

3、選拔適用人員，加強人才梯隊建設

幾年來，由于人事制度的改革，正規專業院校畢業生未能分配到我院，造成了人員老化嚴重影響了人才梯隊的合理結構，為此，根據我院實際工作需要，急需補充新生力量。

(1)選拔人員的原則：人員的配備要以服務目標能否實現為基準，人員的數量、類別技能等要求，都要有利于服務目標的實現，并結合醫院的規模、科室的多少、工作量的大小、技術難度的高低以及設備條件的優劣等實際情況進行全面考慮，堅持“三原則”即以滿足工作需要為原則，以保持人才質量為原則，以比例合理為原則，確保初、中、高級別的醫、技、護和老、中、青的合理梯隊或塔形結構的形式。

(2)各專業招錄人員數量及原始學歷要求醫療、醫技專業：每年3人，原始本科以上學歷；藥劑專業：每年1——2人，原始專科以上學歷：護理專業：每年5人，原始中專以上學歷。

一是到大中專院校直接招錄；二是面向社會公開招錄；三是與唐山友誼醫院、天津武警總院建立業務協作關系，聘請專家來我院座診。

對新畢業學生按照學歷給予相關待遇，在規定期限內取得相應的執業證書后，與之建立勞動關系，實行聘任制，享受國家規定的大中專畢業生待遇，職稱、職務與工資掛鉤，其它待遇同本院正式職工。聘用的上級醫院專家，根據本人實際工作能力定價。

北京軍區北戴河療養院由原第 281 醫院、 178 醫院、海軍北戴河療養院組建而成。是一所集醫療、保健、療養康復功能于一體的綜合型醫院，我院醫療設備齊全、技術力量雄厚。展開醫療床位 500 張、療養床位 1000 余張、下設腎病中心、門(急)診、呼吸消化內科、心血管內科、腫瘤血液內科、神經內科、泌尿外科、普通外科、骨科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮膚科、檢驗科、放射科、特診科、病理科、療養科、康復醫學科等 46 個科室。擁有 STORZ 腹腔鏡、電子胃腸鏡、宮腔鏡、經皮腎鏡、關節鏡、高端彩色B超、1.5T核磁共振、64排螺旋CT 、大型血管數字減影、16人高壓氧艙、腦電地型圖、血流圖、全自動生化分析儀、同位素、人工腎等大型醫療設備。設備價值1.1億元。中、高級專業技術人員百余人。急救中心技術過硬、設備齊全，“120”急救隨叫隨出， 2000 年被總部確定為 “ 中國人民解放軍北戴河急救中心 ”。腎病中心中西醫結合治療各種腎內科疾病有獨特療效，2005年被中國人民解放軍總后勤部命名為“ 中國人民解放軍腎病中西醫結合治療中心”。內科:展開心血管疾病介入治療。對一氧化碳中毒、流行性出血熱、中西醫結合治療血小板減少性紫癜等血液病的治療在華北地區享有盛譽。泌尿外科開展同種異體腎移植，技術嫻熟，已完成腎移植600余例，在北京軍區及河北省名列前茅。設施先進的康復中心以“三癱”為主，在骨、神經科、老年病康復成效明顯，在華北地區處于領先地位。健康體檢中心設備一流，技術先進，是軍隊的體檢中心之一，為我國飛行人員健康鑒定 100 萬人次，參與完成了我國首批航天員選拔的體檢鑒定工作。

近年來體檢中心對社會開放，為各企事業單位、社會團體體檢，以提供完美服務的人性化理念，為你健康保駕護航，受到社會各界的好評。 近年來，醫院開展了高血壓、糖尿病專病康復療養工作，受到軍區和總部表彰，對高血壓、糖尿病療效顯著、深受廣大患者歡迎。我院還開發了旅游休閑、特殊醫療等綜合服務內容，先后接待北京、天津、山東、秦皇島市等社會團體數萬人。 2006 年我院在秦皇島市港城大街開設門診部，以特色技術滿足秦皇島患者的需求。 我院作為 “ 秦皇島市城鎮職工醫療保險人員 ” 定點醫院，將以更完美的服務，合理的價格，歡迎參保人員到我院進行體檢及診療。

秦皇島市工人醫院是山海關區域內唯一一家由市衛生局直屬的二級甲等現代化綜合性醫院。醫院始建于1910年（宣統二年），是全國鐵路建院最早的醫院之一。該院被指定為沈陽鐵路局職工及家屬醫療保險定點醫院，秦皇島市城鎮職工、居民、計劃生育、新型農村合作醫療、工傷康復定點醫院，錦州市工傷康復定點醫院，綏中縣新型農村合作醫療、城鎮職工和居民醫保定點醫院。

2004年9月17日按照屬地化管理原則，由沈陽鐵路局移交秦皇島市衛生局管理，2005年1月，更名為秦皇島市工人醫院。2013年取得了河北省命名的本地區唯一一家職業病體檢中心，同年8月加入遼寧醫學院附屬第一醫院醫療聯合體，11月成為遼寧醫學院教學醫院。2014年成為了美國GE核磁培訓基地，并與北京29家知名醫院建立了遠程專家會診系統。2016年，為更好的服務于關城百姓,積極響應國家醫療改革政策，建立完善的互聯網輔助就醫體系，工人醫院攜手麥豆醫生，積極探索“互聯網+醫療”新模式，合作開展“名醫到家”項目，建立起依托北京豐富的專家醫生和三甲醫院合作網絡，并與與天津金域醫學檢驗有限公司合作共建數字化病理診斷中心。同年10月，醫院積極尋求合作發展，強化學科建設，并分別與錦州醫科大學聯合成立疑難雜癥診治中心、口腔微創中心；與北京瞳仁醫院建立合作關系；與天津腫瘤醫院建立協作關系；與北京中日友好醫院合作成立泌尿外科技術協作中心；與北京火箭軍總醫院聯合成立肝膽、胃腸診治中心，助力全市醫療衛生事業的發展，緩解廣大患者就醫“遠、難、貴”的難題。

為改善就醫環境，滿足患者的需求，醫院加大投入力度，極大地改善了門診、老住院部（東樓、南樓）的環境。2014年11月，住院部大樓正式投入使用，新建住院部大樓面積11200平方米，開放床位450張。全覆蓋的現代化網絡，個性化的VIP病房，人性化的溫馨格局，舒適的獨立衛生間，百級、千級、萬級的層流手術間、設施完備的重癥醫學科等全新的環境為您的健康打造一個溫馨的空間，工人醫院住院部大樓的建成及投入使用，是本地區醫療現狀和未來發展的需要，其具有顯著的社會效益。

目前，醫院現病房共設11個病區，分別為：手足顯微外科(骨一)、椎間盤治療科（骨二）、心內科（心血管、內分泌）、神經外科、婦產科、康復醫學科、一內科（腦血管、消化、呼吸）、普外科一科、普外科二科、眼耳鼻喉科。內三科、兒科。其中手足顯微外科、椎間盤治療科、眼耳鼻喉科為秦皇島市特色專科，婦產科為秦皇島市醫學重點發展學科。

工人醫院大力加強硬件建設，大型設備在秦皇島市“二甲”醫院中處于領先水平。擁有美國GE核磁、美國GE128排螺旋CT（已完成招標，年底安裝使用）、美國GE64排螺旋CT、東芝螺旋CT機、東芝DR機、日本日立數字胃腸DR一體機、東芝400全自動生化儀、日本日立800全自動生化分析儀、邁瑞全自動血球計數儀、飛利浦IU22、IE33彩色多普勒超聲診斷儀、美國GEE8實時四維彩超、心電工作站、美國三通道閃光卡式動態心電圖、24小時動態血壓及各種監護設備，奧林帕斯V70電子胃鏡、德國狼牌腹腔鏡、膽道鏡，德國STORZ宮腔鏡、膀胱鏡，德國康訊肺功能儀、丹麥丹迪肌電圖機、美國Sahara超聲骨密度儀、德國西門子呼吸機、美國BIS麻醉深度監護儀、美國GE麻醉機、生命體征監護儀、全自動除顫儀等先進設備，由重慶中聯公司整體規劃， HIS系統、電子病歷已投入使用。

近年來，隨著醫療技術的不斷變革，微創技術的發展具有里程碑意義，并最終將成為醫學技術的主流。秦皇島工人醫院緊跟時代脈搏，積極引進微創治療技術，目前，已在婦產科、骨科、普外科、口腔科、五官科等科室全面推行微創治療方法，以創傷小、出血少、痛苦輕、恢復快等諸多優點，受到眾多患者的認可與好評，已成為衡量秦皇島工人醫院發展水平的一項重要標志。

未來，秦皇島工人醫院全體醫護人員將以維護市民的健康為己任，繼續發揚廣大醫療事業，以優美的環境、先進的設備、高超的技術、優質的服務為你的健康保駕護航。