許多 媽媽們在備孕期的情況下搜集資料，發覺如今的法律法規仿佛不太健全，針對孕婦的暑假沒有明確規定，造成 許多 媽媽們懷孕全是挺著個大肚工作中，非常艱辛。一些母親就想問了，假如懷孕了究竟向領導干部休假幾個月能否行，那樣合乎勞動合同法嗎？
懷孕可以休假不上班嗎
員工在懷孕期間、哺乳期間、醫療期，用人公司不可消除勞動合同書。你能規定醫院門診出示證實，持證實休假。除開一切正常的產檢外，懷孕的女工需要休假療養的，依然要依據一切正常的請假流程辦理流程，不然可能會組成勞動法規定的“比較嚴重違背用人公司的管理制度”的情況。這時候，用人公司是有原因消除勞務關系的，并且不需要付款消除勞動合同書的經濟補償金。懷孕的女工有下列休假規定：
1、請病假，需要遞交醫院門診出示的診斷證明或休假證明書；
2、請病假，需要獲得企業的準予，不然可能組成曠職。
3、請生育假，懷孕7月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需要請教產前假。女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，需要請教哺乳假。
女工有什么勞動保障監察
1、限制解除勞動合同書，依據勞動法的要求，針對懷孕期間、產期、哺乳期間的女工，用人公司不可以通告消除和裁人消除的方法兩者之間消除勞務關系，勞動合同書期滿的，應順延到女工懷孕預產期及哺乳期間滿。
2、具有暑假工資待遇，女工依規具有產前檢查、生育假、哺乳時間假期。
3、嚴禁從業勞動者的范疇，用人公司不可以分配懷孕的女工從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者合懷孕期間嚴禁從業的勞動者。而且對懷孕7月以上的女工，不可分配加班加點和上夜班。
4、得到生育保險，合乎生育險費用報銷標準的，女工能夠領到生育保險。費用報銷關鍵包含：檢驗費、接生費、醫療費、住院治療床位費和藥品費等。
